El Salario Básico Convencional, también conocido como básico de convenio, es el sueldo mínimo que todo dependiente recibe por su categoría laboral dentro de una empresa, de acuerdo con su convenio colectivo de trabajo. Este valor surge únicamente de las escalas salariales establecidas en cada Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) y no de la ley. Es fijado por cada actividad sindical.
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Los básicos de convenio se dividen según la categoría laboral de cada dependiente, tomando en cuenta el puesto o cargo que desempeña. Se determinan a través de la Ley de Paritarias.
Las escalas salariales son las que definen los Salarios Básicos de Convenio, los cuales siempre superan el Salario Mínimo Vital y Móvil que establece el Estado Nacional. Este salario básico sirve como base para todos los cálculos liquidatorios, junto con otros rubros, pero es el principal y el punto de partida para los haberes de los trabajadores.
En cada recibo de haberes, el Salario Básico Convencional debe figurar en la columna de “Remuneraciones sujetas a retención” como la primera fila.
Este artículo se centra en analizar la situación actual del mercado laboral argentino, tomando como referencia 24 sindicatos que representan el 85% del trabajo asalariado privado. Se busca comprender cómo se compone el salario básico de convenio y si este se ajusta a las necesidades actuales.
Dos institutos forman parte del Salario básico de Convenio:
- Antigüedad : Se suma al salario básico si el trabajador la tiene.
- Presentismo : Se paga si el Sindicato lo establece.
La suma del salario básico de convenio + antigüedad + presentismo, junto a las horas extras, feriados y otros rubros remunerativos, conforman el Sueldo Bruto.
El sueldo bruto es el sueldo que aún no ha sufrido descuentos.
El básico más alto de Argentina actualmente es de $37039, correspondiente al sindicato de Telecomunicaciones. Si consideramos un escenario ideal donde este sindicato reconoce el presentismo y la antigüedad, y luego se aplican los descuentos de ley (17%) más el 4% sindical, el salario en mano se estima en $300.000.
Surge la pregunta: ¿Cómo llegar a fin de mes con $300.000 si la canasta básica alimentaria está en $16000 y un alquiler no baja de $80.000? Este ejemplo evidencia la necesidad urgente de una reforma a las leyes laborales argentinas, revisando los CCT y actualizando los básicos de convenio.
El paso del tiempo, la revolución tecnológica y la pandemia han modificado las formas tradicionales de trabajar, generando nuevos formatos laborales, que no son sinónimo de nuevos empleos. La revolución tecnológica demanda nuevas modalidades laborales y trabajadores capacitados y calificados.
Nos encontramos inmersos en la cuarta revolución industrial, un proceso de desarrollo tecnológico e industrial que se ha acelerado notablemente desde la pandemia. El futuro no perdonará a los países que no se adapten al conocimiento y la tecnología. Por lo tanto, es crucial que las normas laborales se adapten a estos cambios para evitar la obsolescencia y los vacíos legales. El entorno cambia, el trabajo cambia, los trabajadores cambian, y las normas laborales deben cambiar también, siempre respetando los principios esenciales del derecho laboral, protegiendo tanto al trabajador como al empleador, y velando por los ingresos de la actividad privada.
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