La Federación Argentina de Empleados de Comercio (FAECYS) y las cámaras empresariales del sector (CAC, CAME, UDECA) llegaron a un acuerdo salarial que establece un aumento del 13,5% sobre los valores de mayo de 2024 para los empleados de comercio. Este incremento se aplicará de manera gradual, distribuido en tres tramos.
¿Cómo se aplica el aumento?
El aumento se abonará en forma de asignación no remunerativa, es decir, no se contabiliza para el cálculo de las contribuciones y aportes. Se aplicará de la siguiente manera:
- 5% a partir de junio
- 4,5% a partir de julio
- 4% desde agosto de 2024
Este incremento no remunerativo se denominará “Incremento No Remunerativo – Acuerdo junio de 2024”, tanto en forma completa como abreviada.
Impacto del Aumento en el Salario
Es importante destacar que, aunque no sea remunerativo, el importe del aumento sí se considera para calcular los siguientes conceptos:
- Adicionales
- Feriados
- Aguinaldo
- Indemnizaciones
Integración a los Básicos del Convenio
Además del aumento no remunerativo, se incorporarán a los básicos del convenio, a partir de septiembre, los incrementos no remunerativos otorgados en enero y febrero de 202Este proceso se realizará en tres cuotas iguales, mensuales y consecutivas, con los haberes correspondientes a septiembre, octubre y noviembre de 202
Ajuste de la Cláusula 10° del Acuerdo
De acuerdo con la cláusula 10° del acta del 5 de abril de 2024, se ajusta la suma determinada a $ 000 por cada trabajador, a partir de mayo y por los meses restantes hasta el cumplimiento del acuerdo colectivo.
Tabla Comparativa de Aumentos
| Mes | Aumento (%) | Acumulado (%) |
|---|---|---|
| Junio | 5 | 5 |
| Julio | 4,5 | 9,5 |
| Agosto | 4 | 13,5 |
Consultas Habituales
Para facilitar la comprensión del acuerdo, respondemos algunas consultas habituales:
¿Se considera el aumento para calcular las vacaciones?
No, el aumento no remunerativo no se considera para el cálculo de las vacaciones.
¿Se considera el aumento para el cálculo de la antigüedad?
No, el aumento no remunerativo no se considera para el cálculo de la antigüedad.
¿Se considera el aumento para el cálculo del aguinaldo?
Sí, el aumento no remunerativo se considera para el cálculo del aguinaldo.
¿Se considera el aumento para el cálculo de las indemnizaciones?
Sí, el aumento no remunerativo se considera para el cálculo de las indemnizaciones.
El acuerdo salarial para empleados de comercio en mayo de 2024 establece un aumento gradual del 13,5%, con la particularidad de que se aplicará como asignación no remunerativa. Aunque no se contabilice para los aportes y contribuciones, sí se considera para el cálculo de otros conceptos como el aguinaldo, feriados e indemnizaciones. La incorporación de los aumentos anteriores a los básicos del convenio a partir de septiembre representa un avance positivo para los empleados del sector.
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